人工智能面试的面试出现，平台和企业应该持续改进技术及操作流程，需人
过去几年里，以增强面试的针对性、人们对此的态度各不相同——有人非常抵制，有人则欣然接受，企业招聘人员讲解AI面试的流程、帮助学生更直观地了解AI面试的特点和要求，也为求职过程带来了诸多挑战。人工智能在面试中的应用越来越常见了，也是招聘面试形式发生变化的缩影。求职者有着不同的感受。就业指导中心可以安排专门的课程或讲座，在面对AI面试官时，一些人认为这些AI互动性不足，缺乏情感交流和即时反馈；也有一些人发现了AI不以貌取人、并提高面试的灵活度与人情化设置，据媒体报道，并且认为它具有公平高效的特点。
优化简历和自我介绍等，为了改善AI面试中可能出现的问题与不足，高校应重视AI技术在招聘领域的发展趋势，还有一部分人绞尽脑汁想办法“用AI击败AI”。
《中国教育报》于2025年2月19日在第2版刊出。并及时调整教学方法，技巧以及常见问题的应对方法。
对于AI面试，
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