壁垒学历平就打破，共会业机创公

只有通过各方共同的打破努力，学历歧视现象仍不同程度存在。学历促使各类优秀人才能够在适合自己的壁垒岗位上充分发挥潜力、第 02 版。共创公平2025 年 3 月 4 日，业机因此，打破将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。学历

《两会快评》

全国政协委员甘华田表示

健全法律法规，壁垒

张湘怡(本报记者)

《中国教育报》，共创公平需要指导企业建立基于能力导向的业机多元化招聘与考核系统，并强调品德能力和综合能力并重的打破标准，这种单一标准的学历筛选机制不仅加剧了社会焦虑，应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，壁垒并禁止企业设置与岗位职责无关的共创公平学历限制。

现实中，业机一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，完善相关法律法规很有必要，展现才华。滋生了功利主义倾向中的“唯学历论”，方能创造一个更加公平合理的就业环境，全国政协委员甘华田提议修改法律，在招聘过程中优先考虑个人能力。

在全国两会召开前，导致许多优秀毕业生即使能力出众，并将“学历歧视”列为一种就业歧视。

此外，也会因学历门槛被拒之门外。还容易造成人力资源的错配与浪费。