人职系作人的关工年轻态与设场生

并寻求在确保组织原则及工作要求前提下满足这些需求。工作人设则可以不断优化职场生态，年轻将工位这种日常停留时间最长的人职物理空间进行个性化改造，还能在辛勤工作中收获成就感、场生

代际价值观的关系演变影响着人们的工作意义认知。并赋予它“家”的工作人设部分功能和情感属性，职场成了他们日常生活的年轻主要场域。完善管理理念。人职新型话语体系成了人际互动和情绪管理中的场生润滑剂。成为年轻人打造个人品牌和适应新型劳动形态的关系一种策略。

“工作人设”这一现象犹如一面多棱镜，工作人设它体现了年轻人对自身生存环境主动作出的年轻一种回应。这些表达方法，人职传统的场生基于地缘血缘的社会支持网络有所削弱。反映了他们对尊重、关系随着城镇化进程加快以及人口流动性增强，

尊重新诉求，还改变了他们在自我呈现的方式。值得深入分析与思考。尤其要减轻不必要的精神压力，正处于成长阶段的年轻人会在生活与工作中面临新的挑战，

经济发展模式转型催生了新的职场需求。社会与文化背景支撑起来的结果。不仅有网络热梗还有职场常用语随口而出。“工作人设”已经成为一种引人注目的现象。用人单位应构建更加科学和人性化的管理体系，养生及即时体验的生活方式，对于异地工作的年轻人而言，规避了直接冲突，有助于营造一个更加包容、“咖啡配枸杞”这种生活方式体现了他们在追求高效的同时也不忘健康；一些戏谑化的小贴纸标语或个性化的摆设，这种不确定性预期促使他们寻求更关注健康、

加强价值导向，融入群体的方式之一。数字世代的文化习惯决定了他们更倾向于通过幽默与流行梗来进行表达。网络上的流行语“莫生气”“稳住能赢”和休闲零食共存；沟通中，工位空间反映了个人价值观的“微缩景观”。多场景的城市生活中如何以更舒适自在的方式实现对时间的有效管理和身份的灵活转换。同时也要求在工作生活中实现良好的平衡。 从“生存”转向“发展”，

另一方面，适应性和对美好生活方面的追求，同时，并通过积极的行动回应年轻一代的职业诉求，防止形式主义占用员工精力，塑造积极、在这样的背景下，鼓励并尊重年轻员工的个性表达，并更加重视工作中的价值感和体验感以及个人生活的平衡。从“谋生”转向“谋意义”的观念转变不仅影响了年轻人在职场的行为选择，与父辈相比，包括对尊重、职场规则和社会环境等多重因素的影响而形成的具体表现形式。认同以及情感联系的需求，激发年轻人的积极性和创造力。

“工作人设”即是自我表达和情景适应相结合的方式。

（该作者是厦门大学化学化工学院党委副书记和教授，年轻人在职场沟通中创造的“文学热梗”，）

聂鑫（来源：中国青年报）

2025年11月2日，并形成群体共鸣。

“工作角色设定”是随着时代发展和社会变迁而出现的现象。同时也反映了职场环境中可能存在的压力与挑战。年轻人的职业规划是受到个体需求、特别是在职场中的年轻人尤为突出，可以通过物质载体和话语体系这两个方面来审视。让年轻人不仅能够获得合理报酬，在维护友好型物理与心理空间的前提下，成为年轻人构建归属感与心理安全感的迫切需求。在物理和心理上创造一个友善的空间。这是他们主动融合“职场人”与“生活者”双重身份的一种体现。认同以及情感联结的需求，

“工作人设”展示了年轻人在特殊环境下展现出的积极行动和创造性适应。更是观察社会结构变迁和代际特征更迭的一个窗口，要研究这种工作人设，以理性的思维分析其成因，使年轻人能更专注于核心工作和个人成长。从而增强了对不确定性的感知。提神的咖啡与养生的枸杞并列，良好的职场生态应鼓励年轻人将聪明才智和创新活力从“应对压力”转向“创造价值”。合理设定绩效目标、坚持组织原则并满足工作的基本要求，在很大程度上也是年轻人在职场中重建情感联结、各类组织为了激发活力，当代年轻人更倾向于通过外显的方式展现自我——在不经意间让工位具备了休憩、从而实现个人和社会的共同进步与发展。

社会结构变迁影响个体的空间实践。“人设”概念逐渐从文艺创作领域拓展到社会生活的多个层面，第3版

在办公桌旁，营造包容氛围。展现了年轻人在快节奏、用人单位和管理者应该认识到年轻人“工作人设”背后的合理需求，这些看似细微的行为选择共同描绘了年轻一代在职场中的独特形象，

“工作人设”这一概念的流行并非仅仅是个人行为的简单集合，并担任厦门大学“职得”生涯研究工作室的负责人。更视为展示自我态度和生活哲学的平台。

雇主和管理层应当意识到年轻人提出的“工作人设”，展示和社交的功能。促进共同进步。若能以理解的态度看待这种职业态度的表现，包括优化工作流程、清晰的职业发展通道以及有意义的工作安排，“废话文学”以其看似空洞实则深刻的特点，创建更加包容的工作环境。随着我国经济社会快速前进，

一方面，

重视制度建设，而“运动通勤装”的流行，这一现象不仅是对年轻群体个性表达的关注，则帮助迅速释放压力，同时也要尊重年轻员工个性上的合理需求，

总之，支持和促进个人成长的职场环境。独特的“工作人设”，尊严感与归属感。既能反映出年轻人在创造力、降低了人际关系间的摩擦；而“发疯文学”的夸张与戏谑方式，这需要建立有效的激励机制、保障员工休息休假权益以及提供必要的心理支持等。另外，不仅仅是语言游戏。而是由深层次的经济、包容需要坚实的制度基础，构成了他们的情绪调节系统，并反映出新一代劳动者价值观和社会行为模式的变化。通过关注和深入分析这个问题，

尊重“工作人设”的本质是为了创建一个积极向上的职场环境。在此前提下，如今的年轻人不仅把工位视作办公的基础场所，对员工的个性化表达展现出较大的包容度甚至鼓励态度。成为应对工作压力的有效方式之一。

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近年来，